关于解除劳动合同的赔偿问题？

更新时间：2013-04-23 11:38:12人浏览

问题描述：

我们是连锁销售行业，现在我们门店面临闭店，我们店的员工合同都未到期，现在单位要与我们解除劳动合同，我们想要提出经济赔偿，但是对于这个赔偿问题我们都不太清楚具体应该怎么赔偿？赔偿标准是什么？

17位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张向锋律师

盟

服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2013-04-22 22:08:52

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张辉律师

盟

服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253

每满一年支付一个月的工资。。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2013-04-22 18:25:47

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刘骏律师

盟

服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788

每满一年支付一个月的工资。

2013-04-22 18:53:26

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张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

按工作年限确定补偿。

2013-04-22 17:41:40

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徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

按工作年限确定补偿。

2013-04-22 19:04:06

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赵健律师

盟

服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157

工作一年一个月工资

2013-04-23 10:03:22

章康律师

服务地区-上海上海

您好，您的问题是这样的 1、可要求按照工作年限支付补偿金； 2、如需帮助，可电话咨询！

2013-04-23 11:38:12

赵鸿杨律师

服务地区-上海上海

按工作年限确定补偿。

2013-04-22 22:13:13

田洪涛律师

服务地区-北京北京

按工作年限确定补偿。

2013-04-22 20:34:35

赵瑾律师

服务地区-上海上海

按工作年限确定补偿。

2013-04-22 19:12:39

李剑律师

服务地区-上海上海

可以要求单位按每工作满一年支付一个月工资的标准，支付你们经济补偿金。

2013-04-22 19:05:36

侯福男律师

服务地区-上海上海

每满一年支付一个月的工资。

2013-04-22 18:26:44

季桂凤律师

服务地区-上海上海

公司应该支付一个月的代通知金，即一个月工资，另外公司应支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算。

2013-04-22 17:52:47

周雪峰律师

服务地区-上海上海

每满一年支付一个月的工资。

2013-04-22 17:42:54

法律快车律师团队律师

服务地区-上海上海

第一，公司单方解除劳动合同，按照员工的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年支付一个月工资，不满6个月支付半个月工资。第二，单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知，如果没有提前一个月提前通知就应当支付多支付一个月的工资。

2013-04-22 17:20:30

路焜律师

服务地区-北京北京

每满一年支付一个月的工资。

2013-04-22 16:58:55

法律快车律师团队律师

服务地区-上海上海

1、单位跟你解除劳动合同如果是协商一致的，要给予经济补偿金，计算方法参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　2.单位无理由跟就解除的，属于违法解除，上述的计算方法*2倍补偿。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2013-04-22 16:50:21