护理费与生活费

更新时间:2018-09-25 04:15:53人浏览
问题描述:
工伤出院后,能否向单位要护理费与生活费
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王瑞恒律师 咨询我
服务地区-辽宁大连·电话-135-0076-0328
看住院期间单位是否承担了护理任务支付了伙食补助费 如果满意本回复,请采纳
2013-04-21 16:29:25
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
看住院期间单位是否承担了护理任务支付了伙食补助费
2013-04-21 17:17:09
综合法律律师团队 咨询我
已帮助81018人 · 响应时间 平均4分钟内
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;伤残津贴,再看劳动者是否愿意解除劳动合同,解除后就有一次性医疗补助和就业补助协商。
2018-09-25 04:15:53
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助95240人 · 响应时间 平均5分钟内
接受工伤医疗的休息期间,工资待遇不变工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2017-09-17 10:33:43
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助109113人 · 响应时间 平均4分钟内
护理费属于工伤赔偿的项目,职工因工受伤需要护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
法律依据
《工伤保险条例》第三十四条:“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”
2016-12-18 14:47:46
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
可以的
2013-04-21 20:32:56
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