企业职工请假住院被刁难，最后被当作旷工处罚，合理吗？
更新时间：2013-04-22 10:42:39人浏览
问题描述：
把住院治疗当做矿工处理，扣除当月绩效工资等635元，理由是没按公司程序请假，其实是，组长和副经理互相推诿请假，但是我最终问副经理：我住院你知道吗？他说：知道。
4位律师解答
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