如果公司薪酬就算不是按此方法是否要承担法律风险
更新时间：2013-04-18 21:59:10人浏览
问题描述：
公司薪酬计算方式为，月薪/应出勤天数*实际出勤天数。法定节假日与补班天数折合剔除或加入实际天数。
此中方式是否合法？为什么合法？为什么不合法？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
月薪/应出勤天数*实际出勤天数，这是计时工资，当然合法，还有计件工资，还有一种不定时工作制要经主管部门审批，法定节假日上班，公司应给加班资，不能以补休来少支付法定节假日的工资，周日周六可以安排补休。
2013-04-18 21:59:10
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