有关劳动合同纠纷案
更新时间:2013-04-24 07:53:11人浏览
问题描述:
请问我酒店在未开业时请了一名男子来帮看场子,和他谈好每个月发放800元的薪水,未签定劳动合同,后来该男子在看守过程中不合格,负责场子有主管未提前一个月就把该人员开除了,现在他要告我们这个已经拿了营业执照的酒店,我们应该怎么去应对呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、要看你们之间的关系属于雇佣关系还是劳动合同关系,如果是在酒店领取营业执照前、临时请该男子做工的话可以从雇佣关系上考虑;2、要固定好该男子没有按照约定履行好自己的职责导致被解雇的证据。建议委托律师协助处理好一些。
2013-04-24 07:53:11
服务地区-广西南宁
1、要看你们之间的关系属于雇佣关系还是劳动合同关系,如果是在酒店领取营业执照前、临时请该男子做工的话可以从雇佣关系上考虑;2、要固定好该男子没有按照约定履行好自己的职责导致被解雇的证据。建议委托律师协助处理好一些。
2013-04-19 08:56:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
佟岩平与赵德珍劳动合同纠纷案
辽宁省沈阳市中级人民法院民事判决书(2006)沈民(1)权终字第279号上诉人(原审原告):佟岩平,男,1958年12月21日出生,汉族,沈阳市和平区实业发展总
劳动合同法案例
人浏览
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有劳动合同,没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资,或多或少都应该由证据,生活费怎么发的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
订立劳动合同应当遵循以下基本原则:(1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、要看你们之间的关系属于雇佣关系还是劳动合同关系,如果是在酒店领取营业执照前、临时请该男子做工的话可以从雇佣关系上考虑;2、要固定好该男子没有按照约定履行好自
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据恢复情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职了老板不给工资的解决办法如下:1、协商解决,与对方友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职职工因病死亡,如果单位没有为其参加基本养老保险等社保的,则单位要支付给其遗属丧葬补助金和抚恤金等补偿;如果单位按规定为其参保的,则上述补助由基本养老保险基金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不回复辞职申请,直接踢出工作群的做法可能不符合劳动法规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》,员工有权依法提出辞职,并应得到相应的处理。老板不回复可能构成对劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!你需要收集证据对其进行诉讼
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请失业金,但需满足条件。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,失业前已缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业,并已进行失业登记且有求职要求的,可以领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询