3位律师解答
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工伤之后治疗期满,应进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。一、在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残
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当事人对于租期没有约定或者约定不明确的依照本法第61条仍然不能确定的,视为不定期租赁,当事人可以随时解除合同。但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人
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员工受伤之后,经过认定为工伤,那么员工只要在达到一定医疗期之后就可以申请劳动能力鉴定,存在内固定的依然可以进行鉴定。工伤流程如下:1、申请工伤认定。单位在事故发
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职业病属于工伤的范畴,适用《工伤保险条例》,劳动者可以享受工伤待遇。
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职业病要经过鉴定的。
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可以做工伤认定。
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可以申请鉴定,其它要由鉴定结果定。
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补缴养老保险的方法:劳动者可以持个人身份证明、社会保障卡等相关材料,到社会保险经办机构申请补缴。根据法律规定,参加加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴
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你好,根据合同约定处理
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公司恶意调岗的情形:用人单位不属于生产经营需要,且对劳动者的薪资、职级降低的;无法证明劳动者不胜任当前工作的等。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。法律依据:《
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一般由承包方承担建筑工程承包出去后的事故责任。施工方不按照设计图纸施工的、使用不合格或不合约定的建筑材料的,工程事故责任由承包方承担;发包人提供的设计有缺陷的、
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你好,一般是按照你们的约定d
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你好,可以去仲裁公司的
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