如果在使用期间怀孕了公司是否有权解雇员工!

更新时间:2009-10-15 20:36:33人浏览
问题描述:
如果在使用期间怀孕了公司是否有权解雇员工!!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
符合劳动合同法39条规定的,可以解除。
2009-10-15 14:53:17
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
不能解除。
2009-10-15 20:36:33
肖芳华律师
服务地区-广东深圳
如果女职工有严重违纪或违法行为,用人单位可以解除合同。
2009-10-15 13:11:17
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
除非公司能够证明该员工有劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单 位的工作任务造成严重影响,或者经用人 单位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。 否则不可以解除,如果解除,该员工可以申请仲裁,请求继续履行劳动合同。
2009-10-15 12:01:06
曹永红律师
服务地区-江苏无锡
这个要看具体的情况,在怀孕期间没有法定解除的理由不能解雇员工,如果有法定的理由可以行使解除权。
2009-10-15 11:50:33
蒋晓磊律师
服务地区-安徽合肥
根据新的《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。只要你怀孕了,他们就不能解除劳动关系,所以你可以到劳动仲裁机构或者法院,要求他们撤销决定
2009-10-15 11:40:08
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