6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
除非公司能够证明该员工有劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
位的工作任务造成严重影响,或者经用人 单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
否则不可以解除,如果解除,该员工可以申请仲裁,请求继续履行劳动合同。
2009-10-15 12:01:06
服务地区-安徽合肥
根据新的《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。只要你怀孕了,他们就不能解除劳动关系,所以你可以到劳动仲裁机构或者法院,要求他们撤销决定
2009-10-15 11:40:08
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