企业应该如何赔偿才算合理？

更新时间：2013-04-04 17:12:27人浏览

问题描述：

企业是机械加工类，有个上白班的员工，晚上喝了酒，喝得不少，又折回厂里干白天没完成的工作，夜班小组长让他别工作，去休息，他硬是要干，小组长又对他一同上班的女朋友说明情况，让她劝他别工作，等酒醒再上班，她女朋友说劝不动他。没一会儿男员工熬不住去休息呢。白班时，这位员工又违反操作规则，导致手被机床压伤，企业领导及时将其送往医院，动手术并且付清医疗费用。可是其家属认为企业还必须赔偿精神损失费，误工费。要是手伤影响日后工作，还得对其负责。这种情况下，企业应该如何赔偿才算合理？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

根据你提供的情况，很可能已经构成工伤。如果与对方协商不成的，申请劳动仲裁。

2013-03-30 10:21:37

邢伟华律师

服务地区-上海上海

应认定为工伤，如果企业不申请，个人可直接向社保机构申请工伤认定，依法享受工伤待遇。

2013-04-04 17:12:27

赵波律师

服务地区-河南郑州

你好：应当按工伤对待

2013-03-30 23:18:01

方西乾律师

服务地区-河南洛阳

应认定为工伤，如果企业不申请，个人可直接向社保机构申请工伤认定，依法享受工伤待遇。

2013-03-30 10:41:25

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