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女职工生育享受98天产假,产假期间,工资照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多
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劳动法关于产假的规定
核心提示:下面由法律快车劳动法小编为您详细解说关于劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。的详细内容。1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假
工时休假
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产假具体有多少天,根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假:(一)胎顺产者
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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保
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法定产假几个月?法定产假为98天,难产的增加15天,具体看下面:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产
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可以的。
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不符合规定。
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男士应当有陪产假的,具体建议咨询当地劳动局。
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劳动法没有关于喂奶的规定,跟所在单位沟通一下吧,现实需要应该满足。
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对于不得认定工伤的情形,常见的处理方式包括自行承担医疗费用、寻求其他保险救济等。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如伤势严重程度、个人经济状况等,必要时可咨
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对未签合同且未缴纳社保的情况,常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。您应根据实际情况选择合适的方式,如协商无果,可考虑法律途径维权
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可通过社保部门或保险公司交养老保险。具体需根据所在地的社保政策和个人需求选择。若涉及多份养老保险或特殊情况,建议咨询专业律师。
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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发生交通事故对方没有工作,在造成对方损伤的情况下,也能要求赔偿误工费。其具体规定为:若受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;若受害人不能举证证明其最
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公司扣五百块钱且不给结清工资,属违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如情况严重,可投诉或提起劳动仲裁
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公司不结清工资,可向劳动监察部门反映。依据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时用人单位应一次付清工资,不结清工资将受到法律处罚,同时需支付赔偿金。
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