公司被收购后，新公司的薪资制度是否合法？
更新时间：2013-03-27 18:51:16人浏览
问题描述：
我们公司被收购了，这个月底前就要完成所有的交接工作，下周开始跟员工签订合同。现在的问题是：新公司说是每年有13薪，但却要把13薪除以16后每个月发放，相当于我们现在的月工资被打了8折，等到了年底考评合格之后，被打了折的工资才会补充发放，还美其名曰是“奖金”。请问：新公司的薪资制度是否合法？我们即将签订合同的员工该怎样保护自己的权益？谢谢！
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
公司只要保证最低工资标准、依法支付加班费，有权决定自己的薪资结构。
公司的薪资结构改革导致的收入下降的，可以拒签新合同，要求按执行老合同，否则，申请劳动仲裁要求赔偿。
2013-03-24 20:44:02
服务地区-上海上海
公司只要保证最低工资标准、依法支付加班费，有权决定自己的薪资结构。
公司的薪资结构改革导致的收入下降的，可以拒签新合同，要求按执行老合同，否则，申请劳动仲裁要求赔偿。
2013-03-24 07:30:42
服务地区-广东汕尾
公司只要保证最低工资标准、依法支付加班费，有权决定自己的薪资结构。
公司的薪资结构改革导致的收入下降的，可以拒签新合同，要求按执行老合同，否则，申请劳动仲裁要求赔偿。
2013-03-23 23:27:50
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