6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
工资
人浏览
扣减工资严禁超过月薪20%
因迟到、没完成工作量等原因被单位罚款，劳动者可拿起法律武器捍卫自己的权利和钱包。在昨天北京市人力资源和社会保障局批准举办的首期劳动关系管理实务培训班上，人力资源
工资
人浏览
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位应该按时足额支付报酬，不然可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 不合理 属于拖延发放工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可向当地的劳动监察部门投诉处理或直接申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果自己辞职一般是不可以领失业金的。员工如果非因本人意愿中断就业，并符合其他条件的，才可以领失业金；而员工主动辞职的，不符合申请失业金的条件。《中华人民共和国社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是什么原因受伤的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工工作时长一日超过四个小时，一周超过24个小时，算违法。有相关规定，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人因消费品受到伤害的情况下，可以要求提供消费服务的商家赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果商家不给的，可以向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的。可以去劳动部门维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
五险转个人名下后，可以单独选择保养老保险。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育，转个人后可根据需求选择。若涉及五险转移或缴纳问题，建议咨询当地社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定当月25号发上个月的工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，只要企业每月发放足额工资，且不低于当地最低工资标准，就不违法。若公司拖欠工资，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
