关于劳动合同法及劳动仲裁问题
更新时间：2009-10-07 12:19:18人浏览
问题描述：
首先感谢 律师， 我是一位在改制后私企从事销售的员工，08年8月私企拖欠我工资及劳动报酬5600元。最近公司领导以我没有完成指标要求我辞职，情况理由都不属实，我就没有写辞职报告，没过几天公司把我调离岗位。无奈我写了公司产品价格过高没有竞争优势，备件供应服务不及时导致用户对公司产品不信任以及拖欠我劳动报酬一年。结果公司要我重写辞职报告，我说不知道怎么写，就叫公司打印好我来抄，9月3日公司以我自身原因解除了劳动合同关系。一年来我无数次催讨兑现分文未给，9月7日公司答应兑现50%，我没有同意，9月14日答应兑现70%，9月26日才兑现90%。现在还欠我10%。请问律师；我抄了辞职报告能以欠薪和无正当理由解除员工申请仲裁吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，可以收集固定好工作记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去当地劳动局反映要求解决。
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你好，有证据证明存在事实劳动关系也可以申请劳动仲裁。
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你写个答辩状就可以，如果自己不会写可以委托律师代书
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您好，这个需要提供最新的法人，以最新的工商信息为准。
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