用人单位在劳动合同过期后终止合同,如何赔偿

更新时间:2013-03-09 21:03:01人浏览
问题描述:
我在该单位工作6年多 1第一次是07年进入单位是和劳务公司签的合同 2第二次是08年与单位签的2合同 3第三次是10年与单位签的3年合同到期时间是13年的2月28号,该单位在13年的3月4日给我一份续签劳工合同书问我是否续签,当时我签过字。但是在同年3月8号该单位通知我要与我终止劳动合同。请问各位我该怎么做才能保障我自己的最大利益。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
可以申请劳动仲裁,要求单位补缴社保,补发加班工作及退回押金等! 因案情复杂,建议携带材料当面咨询!
2013-03-09 21:03:01
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
单位属于违法解雇,您可要求单位支付经济赔偿金,一年工龄一个月工资。
2013-03-09 11:40:02
郑家雄律师 咨询我
服务地区-广东江门·电话-185-7501-5181
公司要支付5.5个月经济补偿金给你。
2013-03-08 14:43:43
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。单位属于违法解雇,您可要求单位支付经济赔偿金,一年工龄一个月工资。
2013-03-08 23:43:53
陈贤良律师
服务地区-广东广州
要求按工作年限支付经济赔偿金,具体咨询请联系我。
2013-03-08 20:25:54
江盈律所律师
服务地区-广东广州
你可以要求用人单位给付自08年到13年2月28日的经济补偿金,按工作满一年补一个月工资标准补,如果你3月4日与用人单位签订的合同已经生效,用人单位通知你解除劳动合同,你可以要求赔偿金,是前述标准的两倍。最好是带上合同与律师面谈。07年由于你是和劳务公司签订的合同,所以不能要求现在的用人单位补偿或赔偿。
2013-03-08 11:08:07
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