开除和除名的区别
更新时间：2013-03-12 19:28:07人浏览
问题描述：
在什么情况下职工犯了什么错可以给予开除处法是否需要文字依据存入本人档案中单位在登报申明要求本人在十天之内到单位报到而人一直不知情没有按时到单位这种情况是开除还是除各
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除、除名、违纪辞退之间的联系与区别
开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。三者之间区别主要是：1．作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分
解除劳动关系
人浏览
解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退的联系与区别
解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退之间的联系主要是：它们都是解除劳动关系的一种方式；开除、除名、违纪辞退合同制职工时，可以采用解除劳动合同的方式，须在解除合同的
解除劳动合同
人浏览
不构成伤残等级的工伤职工，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退，期满后辞退条件和待遇与普通劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于开除、除名与辞退的联系与区别
开除、除名与辞退之间的联系主要有两点：第一，它们都是用人单位对职工采取结束劳动关系的行政惩戒或非行政惩戒的行为；第二，从某种意义上看，开除、除名也属于辞退的范畴
解雇裁员
人浏览
劳动者自身无过错而被单位开除的，可以要求单位进行一定的经济赔偿，解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除是属于一种最严厉的行政处分。审批时效是在确定职工犯错误之日起5个工作日内审批完毕。适用于严重违法乱纪的职工。
除名是一种行政处理，其没有具体的规定时效。适
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打1
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、自离扣工资合法吗1、自离扣工资一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到劳动局举报反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动报酬应该支付，否则，可以举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
