就业协议 违约金,就业协议违约金
更新时间：2009-09-24 14:19:53人浏览
问题描述：
我女朋友今年6月份毕业，与山东一家酒店签了就业协议，其中约定如果干不满一年，就要支付1000元违约金。她7月份报到后，工作至今，因该酒店工作强度太大，经常从早上8点干到晚上10点，想离职，请问是否需要支付就业协议中的违约金。我女友入职后，单位并未与其签订劳动合同，只是口头约定了3个月的试用期，我个人觉得就业协议的法律效力已经在我女友报到时终止了。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
劳动合同中不能约定违约金，该约定违反法定。
酒店不签订劳动合同的行为就是违法行为，基于此行为即可解除劳动合同，且有权要求用工单位支付双倍工资及经济补偿金。
解决途径：到劳动监察部门投诉用工单位的违法行为，或者到劳动仲裁部门直接请求仲裁解决，要求双倍工资及经济补偿金。
2009-09-24 14:19:53
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