5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江宁波
你好。根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况可以向劳动者要求违约金，一种是劳动者接受了用人单位支付费用的培训，且该培训是由第三方进行的，需有第三方提供的正式发票，违约金不得高于该培训费，且按劳动者服务年限按比例递减。还有一种是有保密条款（或合同）或竞业限制条款（或合同），违反了这两个条款（或合同），应按照约定承担相应的违约金。
而根据你的叙述，应该不存在上述两种情形。协议中即便约定了违约条款，也无需承担违约金。另外，无论是08年1月1日《劳动合同法》施行前还是施行后，都无需承担违约金。因为《劳动合同法》是新法，合同中的约定违反《劳动合同法》的强制性规定（有关违约金的规定），无效。
希望上述解答帮到你。
2008-03-07 15:48:06
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