伤残鉴定什么时候做,伤残鉴定什么时候做最好？
更新时间：2009-09-23 11:45:38人浏览
问题描述：
我是三月底出的车祸，腰椎横突骨折，没办住院一直在家修养，来回去医院复查，五月底做的工伤认定，昨天去社保问说是要等我完全康复了做鉴定，要是现在做了鉴定单位就停止发工资，请问要是做了鉴定还不能去上班应该是怎么的待遇？医生说我可能要一年以后才能康复，我现在这种情况什么时候做鉴定对我最有利？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
山东省的规定：第四条 对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》 关于腰部脊柱和骨盆的关节和韧带脱位、扭伤S33
腰椎间盘创伤性破裂S33.0 6个月
腰椎脱位S33.1 6个月
骶髂关节和骶尾关节的脱位S33.2 6个月
腰部脊柱扭伤S33.5 2个月
腰部脊柱和骨盆其他和未特指部位的扭伤S33.7 2个月
第七条 工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。
劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。
工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。
第九条 工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
2009-09-23 11:45:38
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治疗好后。
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