补签劳动合同的情况说明怎么写

更新时间:2017-01-05 07:41:08人浏览
问题描述:
员工入职时,签了合同,由于当时公司人事部人员处于变动状态,将此人的合同遗漏了,现在为其补签
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘春峰律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7176-2709
将具体情况说清楚就可以了。
2013-01-31 15:17:43
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
将具体情况说清楚就可以了。
2013-02-01 14:22:20
平台特邀律师 咨询我
已帮助93359人 · 响应时间 平均3分钟内
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2017-01-05 07:41:08
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已帮助52666人 · 响应时间 平均4分钟内
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2015-09-06 10:15:14
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助194952人 · 响应时间 平均5分钟内
关于合同补签,用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资不予支持,但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间,依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
2013-07-11 20:02:18
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
可以补签的。
2013-02-01 19:33:41
田洪涛律师
服务地区-北京北京
按照事实写明即可。
2013-02-01 16:05:23
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
直接补签就行。
2013-02-01 15:20:27
沈宏律师
服务地区-江苏苏州
做个书面报告 让其签字就行了
2013-02-01 13:15:36
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
按照事实写明即可。
2013-01-31 17:48:54
郁丽律师
服务地区-江苏苏州
讲清楚情况就可以了,只要员工肯签字就无大碍
2013-01-31 17:46:19
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你好,写明真实原因。
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可以委托当地律师代书
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