1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗?试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿,这个要视情况而定,具体情况如下:1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有签合同,应该自2008年2月开始,给你双倍工资,试用期最多不能超过六个月,因为没有给你交保险,你可以随时提出辞职,没有不利,还可以要求补缴保险,申请劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
开始用工就要签劳动合同,不管是试用还是正式用工。也就是说单位在试用1个月后必须签劳动合同,否则以后应该支付双倍工资。你可以申请劳动仲裁维权~ 满意请采纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不论是否有试用期都应该签劳动合同。你有权要求单位支付1个多月的双倍工资~满意请采纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、老板拖欠员工工资怎么举报1、老板拖欠员工工资的举报方式如下:(1)用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉,向劳动监察大队投诉的时效是两年;(2)以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间只有符合法定的条件和程序即符合《劳动合同法》第三十九条四十条四十一条和四十二条规定公司可以辞退员工。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常辞职一般不能领取失业金。失业金是针对非自愿失业者的补贴。若您因个人原因主动辞职,不符合领取条件。若您长时间未找到新工作或面临经济困难,可能表明问题较严重,建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期离职办理需要走的程序有:1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3、试用期若交社保的,需办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体压榨的情况是什么样的?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 麻烦把具体情况阐述一下
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 那您这边可以申请工伤的呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询