发生工伤怎么申请?
更新时间:2013-01-31 21:29:31人浏览
问题描述:
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2013-01-31 21:29:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生工伤怎么申请法律援助
遭遇工伤纠纷,工伤赔偿款迟迟不下来,没有钱打官司怎么办?可以申请法律援助。发生工伤怎么申请法律援助?当事人需根据鉴定意见决定是否通过诉讼主张权益,且该事项属于法
工伤事故处理
人浏览
工伤怎么和公司索取赔偿?工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,8级工伤为11个月本人工资。(2)如果选
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤以后,如何进行工伤认定
发生工伤以后,如何进行工伤认定职工发生工伤以后,所在单位应该在30天以内向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位逾期没有申请,受害职工或者直系亲属、工会组织也可
工伤责任认定
人浏览
没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。[1]劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请工伤认定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司申请工伤,必须在受伤之日起一个月内。自己申请可在一年内,建议委托律师来申请及处理相关事宜,你可得到完全的赔偿,维护你最大的合法权益。可来电咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
直接向劳动部门申请工伤认定即可。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
剩余抗排斥药需注意保存与合理使用。建议咨询医生或药师,确保药物安全有效。若药物过期或变质,应及时就医。【分析说明】作为肾移植患者,您每个月从医保上开的抗排斥药剩
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以不能胜任工作为由辞退员工的,一般属于无过错性辞退,员工不可以申请赔偿,但可以申请经济补偿。员工每在公司工作满一年的,可以获得一个月工资的经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以被迫离职。公司拖欠工资、不发放法定节假日三倍工资、不支付室外高温费,均违反《工资支付暂行规定》等法律法规,严重侵犯劳动者权益。如不及时处理,将导致劳动者收入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个感觉单位不太合理的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议详询12333
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
与用人单位产生劳动纠纷的时候,可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决,而解决的方式也是多样的,包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决,还需要当事人根
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询