6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
奖金应计入经济补偿金计算标准，理由如下：
1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资；”企业计算时如欲剔除奖金，须证明劳动者基于非“正常生产情况”而取得该奖金，相关证据一般难以得到法律支持。
2、《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；《工资支付暂行规定》第3条：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。” “关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”（劳部发［1995］309号）规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。按上述规定，经济补偿金的计算标准应包括奖金；
3、年终亦属劳动报酬，一般应比照纳税方法将该笔奖金摊入当年十二个月计算。
以上回复仅供参考，具体操作以地方规定为准。
2009-09-20 12:39:03
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