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公司解除劳动合同如何赔偿
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解除劳动合同
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在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位
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公司解除劳动合同如何补偿员工
大家都知道劳动者在公司上班时需要签订劳动合同，如果在一个月内没有签订合同，那么可以得到两倍的工资补偿，公司因为各种原因也有可能需要解除一部分劳动合同，这个时候需
解除劳动合同的补偿
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单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意.只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解
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协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。相关法规：中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动
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提前解除劳动合同，经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在
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按工作年限支付经济补偿金。
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协商的一般一个月经济补偿金，未协商违法解除的，一般两个工资加一个月未提前通知赔偿金。
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根据具体情况确定，如工伤解除合同是违法还是合法等
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违法解除的，工作每满一年支付一个月工资。
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可以要求公司为其补缴；一、个人帐户计入标准，由市劳动保障行政部门按照全部参保单位缴纳的基本医疗保险费划入个人帐户部分占35％左右的原则测算确定，报市政府批准后适
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急辞工不批，可依法处理。未签劳动合同可随时离职，已签订则需提前30天通知。如情况紧急，可与单位协商或申请劳动仲裁，及时处理避免影响工作交接和权益。
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用人单位不发工资的，劳动者不可以采取停工的方式来索要工资，但可以采取协商、申请仲裁、起诉等方式。而且劳动者可以依法单方面与单位解约，要求其支付工资，并且依法向本
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午休时间通常不算工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超八小时制度，午休时间一般由用人单位自行安排，不计入工作时间。如未合理安排午
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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精神病人在未经法院宣告前提交的辞职申请，是否具有法律效应需根据其民事行为能力判断。不能辨认自己行为的精神病人为无民事行为能力人，其签字无效，应由法定代理人代理。
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精神病人辞职申请是否有效，取决于其是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人签字无效，需法定代理人代理，其余情况有效。若未及时处理，可能导致劳动关系不明确
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刑满释放不影响工龄计算，退休时工龄不会减少。百年后安葬费根据规定发放。若退休政策或安葬费规定有变动，应及时咨询。
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