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假期待遇
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这个问题有关事实婚和法律婚，如果他们两个的假结婚是在1994年2月以前，并对外以夫妻自居，那他们是事实婚，不是假结婚，而是真正的成了婚。之后的“假结婚”就不是结
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产假与工伤无关，不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法
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我国规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
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你好，这个一般是可以协商的。
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女方产假天数规定顺产产假98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。生育多胞胎每多生育一个婴儿98天基础上增加15天难产产假剖腹产、III度会阴破
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带薪年休假和这两个证件没有关系。你指的是产假工资吧。
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你好，应当享受产假。
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没有。
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公司拖欠绩效，劳动者可先协商，协商不成可申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠，否则劳动行政部门可责令支付工
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公司满一个月不放人，你可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如公司不放人，可通过法律途径维
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项目部应给予务工补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应支付治疗工伤期间的工资福利。如未及时补偿，可能影响工人权益，导致法律纠纷。
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未成年工工作三天应按实际工作时间计算。处理方式包括确保工作合法合规，如进行健康检查、不安排禁忌劳动等。选择处理方式时应考虑保护未成年工权益，遵守相关法律法规。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
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涉嫌犯罪可能被追究刑事责任。
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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具体政策可向老干部局咨询。
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