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劳动者离职的,如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳
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劳动者提前解除合同是否要支付违约金
一般情况下,劳动者与用人单位签订的劳动合同都会有期限,少则一年。如果劳动者在工作中由于特殊原因无法继续工作了,可以提前解除合同。不过,根据不同情况解除合同,需要
解除劳动合同
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辞职违约金注意:劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过
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个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
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订立保密协议合法。没有订立劳动合同,用人单位先行与劳动者订立保密协议,符合法律规定。保密协议举报劳动合同的住院内容的,视为已经订立劳动合同。保密协议不具备劳动合
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你好,根据公司损失主张。
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不需要!一来劳动合同处来培养服务期约定和竞业限制可以约定违约金外,一律不得约定违约金;
二来劳动合同法赋予劳动者提前30天辞职的权利!
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没有提前30天通知单位辞职而离职要赔偿给用人单位造成的损失。不需支付违约金。
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你不需要交违约金。
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可以到劳动局投诉
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试用期内离职,通常可以要求人走账清。处理方式上,您可以选择与单位协商,要求在离职当天结清所有报酬和费用;若单位不同意,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在
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员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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试用期期间需要缴纳五险一金,试用期也属于劳动合同履行期间。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:员工在劳动合同中有签订保密协议的,员工离职后就要遵守保密协议的约定,保守公司的秘密,而用人单位要按约定向劳动者支付经济补偿保密协议的期限由用人单位和劳
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收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用
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会有影响。领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了,工伤保险是由用人单位缴纳的保险,在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位,是不符合失业金的领取条件
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法律分析:应纳税额是本人需要补交的税款。应纳税所得额=工资薪金之和—必要扣除费用—专项扣除—个人负担的五险一金。应纳税所得额不是本人需要补交的税款。应补税额=应
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