以最低工资标准备为约定的加班工资基数合法吗

更新时间:2013-01-06 20:08:57人浏览
问题描述:
我在一家私企公司工作,每个月实际的固定工资是3800,但是劳动合同中约定的工资只有1200,没有别的约定,厦门当地的最低工资标准也是1200,合同中约定的加班工资基数也为1200,请问这样的条款合法吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
如果签字,具有约束力。
2013-01-06 17:08:33
张鸿江律师
服务地区-福建厦门
如果签字,具有约束力。
2013-01-06 20:08:57
付强律师
服务地区-湖北武汉
实际工资不能低于约定的工资,实际工资高于约定法律并不禁止。
2013-01-06 16:26:13
陈福猛律师
服务地区-福建厦门
如果签字,具有约束力。
2013-01-06 16:22:56
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