劳动纠纷离职不批
更新时间：2013-01-06 14:22:27人浏览
问题描述：
律师你好。我于上个月十号进**有限公司，因为上班是十个小时工作劳动强度大环境差于上个月31提出离职。因公司年底缺人，加上公司管理制度变化非常多人辞职，起码有百分之四十的人提出离职，于是人事就不批。一开始和我说试用期要提前一个月。后来双方协商到今年二月6好离职，还用一张纸写着。内容是甲方愿意做到2013.2.6离职。当时也不知道怎么头脑一热就签了。。。一进公司也签劳动合同了，但是没有给我一份。合同是2年。主要是确实很累而且环境差。加上本人乙肝表面抗体是阳性，不能过度疲劳。请问律师我这样还能再次提示离职吗，还有工资吗。期待您的答复谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
根据你的个人身体情况，你是可以以此为由请辞的，试用期内可以提前3天告知单位，非试用期内提前一个月告知单位即可，单位应该按照你的工作时间支付相应工资。
2013-01-05 21:34:30
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