劳务派遣滥用
更新时间：2013-01-03 18:20:19人浏览
问题描述：
我是2011年参加安徽和县农村合作银行招聘考试，通过笔试和面试被录用的，签订劳动合同，甲方为市力邦劳务派遣公司，用工单位为安徽和县农村合作银行，合同期限为自2012年5月1日起至2015年4月30日止，实习期为自2012年5月1日起至2012年10月31日止，工作地点安徽和县农村合作银行五显集支行，工种普通柜员。工作期间，五显集支行行长赵洲兵总是刁难于我。具体表现（1）阻止老柜员传授业务技能（2）强迫我只做打扫厕所倒垃圾擦桌子等卫生工作（3）我所签合同明确岗位为普通柜员，他却不让我入职上岗，让我干大堂经理，并威胁我不干就不要来了（4）对我吹毛求疵，说我晚上2:00在听音乐（根本不存在），晚上守库咳嗽、打灭蚊器，称呼会计不称周会计等。现实习期满，按照合同要对我定岗入职，他却和劳务公司串通，以“解除劳动关系为由”无理终止劳动合同，对申诉人予以解聘。劳务派遣适用临时性辅助性岗位，我应该是合同制员工，劳务派遣滥用
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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