劳务派遣 ipo,劳务派遣

更新时间:2008-07-14 11:33:55人浏览
问题描述:
劳动者签的是劳务派遣合同(与劳务派遣公司签的合同,已在用工单位工作5年,且又续签了2年): 1、用工单位已不在租用场地,需辞退劳动者,劳动者是否可以得到补偿,向谁要补偿?补偿的标准是什么?用工单位不同意补偿,该如何做? 2、续签的2年合同是否还有效?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王晓军律师
服务地区-山东潍坊
因为你是和劳务派遣公司签的合同,你需要向劳务派遣公司主张赔偿,补偿的标准一半是工作了几年补偿几个月的工资.用工单位不同意补偿的可以申请劳动仲裁。续签的合同也是有效的。
2008-07-14 10:21:14
李加刚律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663
你直接要求劳动派遣公司主张7年计7个月的工作. 详情你可以来电咨询苏州李加刚律师
2008-07-14 11:29:27
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
我是苏州律师,可以劳务派遣公司主张赔偿;另外,你续签的劳动合同有效,法律予以保障。13913140516
2008-07-14 11:33:55
张树青律师
服务地区-山西太原
可以向派遣公司要求补偿。 续签的合同有效。
2008-07-14 11:00:18
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏苏州
你好,可以得到补偿,但你应向劳务派遣公司主张,续签的合同有效。
2008-07-14 10:25:11
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