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女职工未婚先孕有产假吗
产假是一种法定休假,我国《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》都有对女职工的产假都有所规定,那么未婚先孕的女职工有产假吗?法律规定了产假制度,只要女职工确实怀孕
妇女劳动权益
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根据我国法律的有关规定,通常情况下,产假期间,妇女的各项合法权益应当依法受到保障。如果用人单位违反法律规定,没有依法保障,则妇女劳动者可以依照劳动法的有关规定,
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女职工产假待遇
(一)女职工符合计划生育政策晚育的,在云政办发[1997]156号文件规定的产假待遇基础上增加产假15天,其产假工资由生育保险基金支付。(二)云政办发[1997
女职工劳动保护
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1、基本产假98天,其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
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女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”一般规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其
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个人部分个人缴纳
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90日。
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至少135天。
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至少135天
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劳动者在休息时间去单位食堂用餐而摔倒,一般不算工伤;如果是在工作时间内,由于工作原因去单位食堂摔倒的,才算工伤,用人单位应当及时去申报工伤和为劳动者索取工伤赔偿
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公司恶意扣除员工工资的处理办法如下:1、劳动者因被扣除工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争
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拖欠工资申请劳动仲裁的,劳动仲裁需45日内结案,最长不得超过六十日,最理想的情形一个月内要到工资;用人单位人逾期不履行的,劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人
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开除赔偿的工资,是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的,则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金,该经济补偿标准则是劳动者在单位
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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