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员工没有提出年休假申请,可以视为放弃休假吗
年休假一般是要在单位工作一年以上才享有的福利，如果员工在一年的巩固走事件当中有资格提出年休假申请但是却没有提出的，那么员工没有提出年休假申请，可以视为放弃休假吗
工时休假
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
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职工未提出休假不能视为自动放弃
宫某是某家具公司职工。去年，家具公司没有安排宫某休年休假，宫某害怕主动要求休年休假，给老板留下不好的印象，也没敢提休假的事。今年5月，宫某与家具公司因工作岗位发
工时休假
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职工未提出休假是否视为自动放弃？
宫某是某家具公司职工。去年，家具公司没有安排宫某休年休假，宫某害怕主动要求休年休假，给老板留下不好的印象，也没敢提休假的事。今年5月，宫某与家具公司因工作岗位发
工时休假
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，
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不合理，单位应主动安排好年休假休息。
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不符合，需要支付三倍的工资
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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您好。要看规章制度是否有此规定，即使有此规定，也要看规章制度的制定程序是否合法以及劳动者是否知晓该制度。缺少上述任何一个条件，都不能视为自动离职。
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不合法，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求上班或赔偿
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你可以与驾考部门协商处理
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您好，按照合同约定处理，如果未达到合同约定的目的，可以要求解除合同。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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借款合同违约金规定有效。操作建议：1.明确约定违约金数额或计算方法；2.如发生纠纷，可先尝试协商解决；3.协商不成，可寻求调解或提起诉讼；4.注意保留相关证据，
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根据租赁合同约定处理
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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合同交货时间超时，赔偿依约定或实际损失确定。根据《民法典》规定，有约定按约定赔，无约定则按实际损失赔，但不超过预见到的损失。如不及时处理，可能面临违约责任及赔偿
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法律上并不禁止的，具体要看所说合同的具体约定
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您好，按照租车合同约定处理。
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你好，定金一般是不能退的
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