老板克扣员工工资
更新时间：2012-12-31 23:14:16人浏览
问题描述：
你好律师先生我前段时间在一家公司工作现在由于工作上一些问题解决不了辞职了开始老板说工资是2500，现在辞职给我算2000（没有跟我签合同也没有给我们办社保之类）请问他违反吗？我们可不可以去起诉他？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
单位做法违法。你可以仲裁赔偿，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。
2012-12-30 09:20:22
服务地区-湖北武汉
单位做法违法。你可以仲裁赔偿，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。
2012-12-29 22:45:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对此建议向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。劳动合同法第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无良老板竟连离职员工工资也拖欠
核心内容：近日，有市民投诉，佛山市某服饰有限公司共拖欠该公司员工共两万多元，令人可笑的是，该公司老板为拖欠工资，竟然编出各种离谱理由，甚至还以自己住院为理由。南
债权债务动态
人浏览
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违纪，公司可以随意克扣员工工资吗
基本案情谢某于1998年9月1日应聘到某食品有限公司当业务员,双方签订了1年期的劳动合同,双方约定谢某每月工资800元。谢某的工作主要是销售某产品。1998年1
工资
人浏览
在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您应先进行伤残鉴定，再考虑向雇主提出人身损害赔偿要求。依据《中华人民共和国民法典》规定，个人间形成的劳务关系中，如提供劳务方因劳务受伤，双方应根据各自过错承担责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这要根据企业的规章制度而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权：1、直接拒绝公司；2、向调解组织申请调解；3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、依法向人民法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么情况可以沟通一下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么情况呢，电话跟您沟通吧
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
