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劳动法产假工资如何发为了保护妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下一代的身心健康，我国《劳动法》及其配套法规在保障妇女生
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你好，产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。
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公司发.
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劳动法产假相关规定：
产假期间，工资照发。对于产假国家政策有详细规定：
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，
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劳动法规定的产假工资问题：
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产
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医疗期满解除合同需谨慎。应先评估劳动者健康状况，如仍需治疗可延长医疗期。若确实需解除，应依法支付经济补偿，并与劳动者充分沟通，确保过程合法、公正、透明，避免纠纷
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可以告。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3.如不满意处理结果，可申请劳动仲裁；4.仲裁后仍有问题，可向法院提
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在不同情况下，处理此问题的具体操作如下：1）若中介为正规机构，可提供身份证和电话号码，但应要求注明用途并保留证据；2）若中介信誉不明，可仅提供身份证复印件或模糊
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一般由当地政府决定。各地政策不一样
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果院领导未经你同意就调岗，这通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，你可以与院领导进行沟通，明确表达你的不同意和理由。如果沟通无果，你可以向医
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劳动仲裁的一般步骤：开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述。
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你好，具体是什么情况呢，支付出去多少费用
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