劳动法规定产假工资,劳动法规定的产假工资
更新时间：2009-11-24 14:09:07人浏览
问题描述：
我老婆请了产假，可是单位给她的工资却很少，不是说妇女都有产假的吗，那为什么还要扣工资呢。劳动法规定的产假工资怎么计算？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-甘肃张掖
劳动法规定的产假工资问题：
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
2009-11-24 14:09:07
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应该按照产假前的实际月工资发放。。
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