可以签无固定期限的合同吗？

更新时间：2012-12-23 21:39:43人浏览

问题描述：

A公司是某国的上市集团公司，旗下有多家公司，互称姊妹公司，如下文所指的B和C公司，员工2001年在A公司下的B工作，劳动合同每年一签；2007年4月员工转到C公司工作，但因C公司当时未在国内注册公司，委托B公司继续与员工签劳动合同，签了3次，时间分别为：2007年4月-2008年3月，2008年4月-2011年12月底；但在2009年C公司在国内注册了公司，2009年9月又重新与员工签了劳动合同到2010年底，劳动合同上注明承认员工在B公司的工作年限及若合同终止的经济赔偿，2011年、2012年每年一签，有3个问题： 1. 员工在该公司的工作年限该如何计算？在2009年9月又重新与员工签了劳动合同，合同中注明员工在C公司工作的起始时间为2007年的4月，但承认在B公司的工作年限。 2.是否可以签无固定期限合同？虽然员工多次与B和C公司续签劳动合同，但都为员工在不知情的情况下签的是固定期限合同，公司是否有义务提醒符合条件的可以签无固定期限合同。 3.在2012年合同未到期间，有员工年龄距法定退休年龄不足十年，是否算作无固定期限合同？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李建成律师

服务地区-北京北京

您好，工龄从2001年起算。

2012-12-23 21:39:43

丁磊律师

服务地区-北京北京

劳动问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2012-12-23 12:00:29

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

2001年起算。

2012-12-22 20:55:39

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