9位律师解答
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劳动者因为绩效不好被辞退的，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付
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企业规定员工辞职1年内不得干同行业，律师称条款无效
员工提出辞职以后，企业没有给予相应的经济补偿，却要求员工离开公司后1年内不得从事同行业。1998年11月，虞女士应聘到开实（南京）发展有限公司（以下简称南京开实
辞职
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同时在同行业中两家公司任职，违反公司法
李某，男，a公司董事，在a公司任职期间，李某又在自己亲戚开办的b公司任总经理。而b公司与a公司系从事的是同一行业。李某将a公司的所有经营手段，包括市场推广计划等
竞业禁止
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离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理；2，提
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公司不让辞职1、你随时可以走；2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审
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用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反协议的，应当支付违约金。根据《劳
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要看你们合同如何约定。
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你好，这是竞业禁止，在合同中有明确的约定。如果没有支付的话，你也可以不用遵守等的。等等，如需进一步帮助，请致电联系或当面详谈。
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你好，谨慎注意。聘请律师协助。
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来电详询王律师
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员工欠公司款项，公司可从其本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，如扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。见：工
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用人单位注销时，应依法对员工进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如职工对补偿方案不同意，可与
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今天辞职，公司下午让办离职手续需视情况而定。根据《劳动合同法》，员工辞职通常需提前30天通知。若公司存在违法情况，你可立即解除劳动关系并要求相应补偿。如未提前通
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这个要按照银行规定处理
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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法律分析：一个月休息4天月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间是21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工资
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需要根据鉴定结果来计算
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可以向民政部门工作人员查询
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法律分析：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向
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