解除劳动合同赔偿年限问题

更新时间:2012-12-19 23:49:25人浏览
问题描述:
您好!我是属于劳务派遣,在同一用工单位连续工作了6年,期间非本人原因(如用人单位与用工单位的合同到期,而员工与用人单位的合同没到期),用工单位安排我与不同的用人单位签订了年限不等的劳动合同。在2012年6月与用人单位甲签订新的合同到2014.6止,但由于用工单位要从深圳搬到西安,合同无法继续履行,工龄如何计算?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
从第一天上班开始计算工龄至今,即六年。用人单位需要支付经济补偿。
2012-12-19 23:49:25
王亦林律师
服务地区-广东深圳
用工单位应支付经济补偿金后解除合同。由派遣单位另行安排工作。
2012-12-19 17:06:32
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以仲裁解决。
2012-12-19 07:48:12
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可以仲裁解决。
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