试用期被无故劝退,怎么样索赔?

更新时间:2012-12-18 09:21:05人浏览
问题描述:
我于12年11月11日和**签订了三年的劳动合同,工作职位是采购,试用期6个月,到12月12日刚满一个月,现无故劝退,理由是我来公司没有达到预期的工作效果,主要事情是在一次向老板汇报工作时说我没站好,态度不好,我觉得真心很搞笑很无语的理由。上班一个月来,上班时间是星期一到星期五的早上8.30到下午5.30,但天天晚上都是加班到7点左右,而且星期六是要加班半天的,都没加班费。公司是指纹打卡的,上下班都有记录的,现在我能否索赔补偿?如可以应该怎样索赔,索赔的内容是什么
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
可要求按同类职位员工的工资标准支付工资金和加班费。
2012-12-13 13:55:10
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
根据《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2012-12-18 09:21:05
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可要求按同类职位员工的工资标准支付工资金和加班费。
2012-12-13 23:42:11
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
可要求按同类职位员工的工资标准支付工资金和加班费。
2012-12-13 18:07:07
曹红玲律师
服务地区-湖北武汉
自己不要主动辞职,要公司辞退,只要有一个月的工资作为补偿。 加班费只要有证据就可以主张。
2012-12-13 14:48:35
朱方明律师
服务地区-湖北武汉
可要求按同类职位员工的工资标准支付工资金和加班费。
2012-12-13 10:47:01
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