试用期被无故劝退,怎么样索赔?
更新时间:2012-12-18 09:21:05人浏览
问题描述:
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞退赔偿是怎么样的
我们都知道通过试用期是你获得一份工作的前提条件,那么在试用期期间需不需要签订劳动合同呢?答案是毋庸置疑的。所以在试用期期间,公司无理由辞退你而辞退你,其行为是需
辞退
人浏览
如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退赔偿是怎样的
试用期辞退赔偿问题根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规
试用期
人浏览
试用期被辞退有补偿?
试用期被辞退有补偿?我刚刚才到公司半个月,今天主管就叫我明天不用上班了,具体原因是岗位不太适合我,我想问律师试用期被辞退有补偿?法律快车律师解答:关于试用期辞退
经济补偿金
人浏览
单位无故辞退员工的,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内,企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除,需要支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除的,劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资,违法解除是两倍。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求按同类职位员工的工资标准支付工资金和加班费。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调动工作地点离职,能否申请赔偿,应当根据实际情况进行确定。用人单位因合法的理由需要调动工作地点,而劳动者不同意的,不需要支付赔偿,只需要和劳动者解除劳动合同,然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
四级工伤伤残赔偿包括18个月工资的一次性伤残补助金、按月支付的75%工资的伤残津贴,以及可能的生活护理费。依据《工伤保险条例》第三十五条,这些待遇确保伤残职工得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:退休人员统一补充医疗保险是医疗保险体系的重要组成部分,实施退休人员统一补充医疗保险后,退休人员原则上不再享受单位补充医疗保险,同时单位补充医疗保险的有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:教师去世后可以由其遗属领取丧葬补助金和抚恤金。办理手续为:办理减员手续,填写病故工作人员登记表,填写遗属补助审批表,人社、财政部门审批,到社保部门申领
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好?可以具体说一下么
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期提前3天就可以了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这等小事与对方协商解决为上策
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询