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未婚先孕，不请假，不来上班，算不算自动离职。

更新时间：2012-12-10 22:59:54人浏览
问题描述：
有两问题：我是一个未婚先孕！开始请了7天，7天后，我没有请假，公司就问我还要要回来上班，如果不回来上班就按自动离职处理，当时没有回复是否要不要去上班，但过了13天后我又叫人送了去了病假。公司现在说我是旷工，算自离。2.我在这个公司做了一年，在续第二年合同，公司说：如果做答应做满第二年，可以享受15天的有薪假，现在这个15天的假我早休完了。公司算我自离后在月底发了上个月的所有工资再加上本月上了两天班所的工资，但扣除了我当时休的有薪假时的工资。我想问，公司能说我自离吗？我不可以去上班吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
按照自动离职处理
2012-12-10 22:59:54
覃向红律师
覃向红律师
服务地区-广东中山
已违反劳动纪律，应按自动离职处理。
2012-12-10 17:47:34
法律快车律师团队律师
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。您的旷工情况太明显了。
2012-12-10 15:22:33
法律快车律师团队律师
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
已违反劳动纪律，应按自动离职处理。
2012-12-10 14:19:02
田洪涛律师
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可能是旷工。
2012-12-10 11:52:37
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