公司与员工协商终止劳动合同!

更新时间:2012-12-07 10:55:08人浏览
问题描述:
公司现在发出公告,员工可以自动申请离职,公司给与经济赔偿,但是公司要求在离职原因上注明是自愿离职,请问合理吗?如果公司在员工离职之后不给与相关赔偿,该怎么办?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
公司的公告有没有盖章呢?如果有的话,可以索要以作为证据。
2012-12-05 17:06:06
常英宙律师
服务地区-广东东莞
不合理,小心上当,自愿离职是没有经济补偿金的
2012-12-07 10:55:08
张伟奇律师
服务地区-广东东莞
如果在离职单上注明是自离,到时公司反悔不给经济补偿金,你就被骗了,就永远的不到补偿了。所以不能注明是自离,如有疑问请致电张律师。
2012-12-05 13:56:56
王庆怀律师
服务地区-广东东莞
最好在双方协议赔偿后,再签订相关的文件。
2012-12-05 11:51:56
田野律师
服务地区-北京北京
员工主动辞职的,没有补偿。如双方协商一致解除劳动关系的,公司应支付员工经济补偿金,如公司违法解除劳动合同,要支付员工赔偿金。
2012-12-05 08:55:56
陈志开律师
服务地区-广东东莞
公司的角度肯定是好的,员工是有风险的,如签了公司是可以不给任何补偿的。
2012-12-05 08:38:24
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
好是好,就怕上当,最好是有协议或者取得相关证据,否则到时可不好说的。
2012-12-05 08:10:04
陆慧律师
服务地区-广东深圳
员工主动辞职的,没有补偿。如双方协商一致解除劳动关系的,公司应支付员工经济补偿金,如公司违法解除劳动合同,要支付员工赔偿金。
2012-12-04 23:24:52
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
好是好,就怕上当,最好是有协议或者取得相关证据,否则到时可不好说的。
2012-12-04 22:39:28
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