劳动纠纷。关系变更

更新时间:2012-12-06 10:17:28人浏览
问题描述:
我是东莞电子厂的技术员工。上班8年了。因要求加工资。所以被老板调到做普通员工。工资也减少了。他就是不炒人就是想逼你自己走。目前老板人也见不到。也没书面通知书。只是人事部的说。说只是把你调理工作岗位而已。你还是公司的员工。请问那应该怎样要求老板赔偿?如果打官司。胜算机会大吗?。希望您在百忙之中给以答复。谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张慧进律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话---
用人单位调岗调薪属于变更劳动合同,需与劳动者协商。现公司单方对你调岗降薪是违法的,打官司你还是有胜算的
2012-12-06 10:17:28
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
此问题有复。
2012-12-06 10:13:24
张伟奇律师
服务地区-广东东莞
公司数属单方变更劳动合同,因此离职可要求支付赔偿,如有疑问请致电张律师。
2012-12-05 14:30:51
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
有胜算。
2012-12-04 18:00:18
袁媛律师
服务地区-广东东莞
可以追讨降低工资的差额。
2012-12-04 09:04:20
马伟律师
服务地区-上海上海
用人单位调岗调薪属于变更劳动合同,需与劳动者协商。现公司单方对你调岗降薪是违法的,打官司你还是有胜算的
2012-12-04 00:21:22
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