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女职工“三期”间合同到期自动顺延
核心内容：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得擅自解除劳动合同;劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。【
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动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，不是自动离职。那么，劳动合同到期劳
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女职工“三期”内合同到期怎么办？
根据劳动部劳部发[1995]309号第34条规定，除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
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女职工三期时合同到期能否终止？
女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期能否终止？《劳动合同法》施行后，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同期满的，用人单位应当严格按照法律规定，劳动合同期限
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劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月）
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关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况——一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳
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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，应顺延至三期届满。自己离职的没有经济补偿金。
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你好，可以的。具体情况可电话或当面咨询我。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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哺乳期时间。
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法律分析：支付违约金，用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;
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您好，建议协商解决
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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以下情形租赁合同无效：1、无民事行为能力人订立租赁合同的；2、无处分权的人订立租赁合同，且无过错的所有权人不进行追认的；3、合同当事人以损害他人合法利益为目的，
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私下交易QQ账号合同可能具有法律效应。合同需满足签订人具备民事行为能力、内容真实且合法。若合同违反腾讯规定，可能面临账号被封等后果。请确保合同内容合法，以避免不
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先施工后签合同违法吗
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你好，这种可以退回代理费的
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如果有证据证明确实误差较大，可以要求按实际公里数收费或采取其他补救措施
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是关于介绍房屋购买中介费吗？若是，对方可能会起诉
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