个人与公司试用期内劳动纠纷

更新时间:2012-11-29 12:33:50人浏览
问题描述:
我2012年11月19日和一家公司签了两年合同,但是合同签订当天由于个人原因不能继续工作,我档位向领导电话反映过这个事情。由于公司人员紧张我又干了6天,结果公司仍未找到人替我,我只好留下一份辞呈,离开公司。其间公司没发给我任何财物,也没给我投保险,失业证还在我手里。现在公司给我发了一封邮件,说我无故旷工8天叫我回去上班。否则会告我违反劳动合同和保密协议要赔偿他们经济损失,我现在没办法回去,请问这种情况,我需要如何处理?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李春珍律师
服务地区-山东青岛
协商解决
2012-11-29 12:33:50
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
需要有证据证明你违反了保密协议,否则法院不予支持
2012-11-28 16:59:58
王晓杰律师
服务地区-山东青岛
单位约定的违约责任无效,可以辞职要求支付劳动报酬
2012-11-28 16:22:14
宋建海律师
服务地区-山东青岛
试用期内,可以提前三天通知,劳动仲裁,委托律师代理
2012-11-28 14:19:47
王丽月律师
服务地区-山东青岛
劳动者提前一个月提出书面材料可以与用人单位解除劳动合同。
2012-11-28 13:56:51
刁玉芬律师
服务地区-山东青岛
建议好好跟单位沟通,协商不成再申请仲裁。
2012-11-28 11:42:11
宁亚南律师
服务地区-山东青岛
需要有证据证明你违反了保密协议,否则法院不予支持
2012-11-28 08:33:15
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