公司以不胜任工作调整岗位取消岗位津贴合理吗

更新时间:2012-11-26 21:27:14人浏览
问题描述:
我在公司工作5年,最近我的团队出现问题公司以我不能胜任该岗位做出调整,降低职位,并取消我的岗位津贴合理吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
具体请咨询本律师
2012-11-26 21:27:14
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。如果合同没有约定职位的,降职不一定是违法的,要结合规章制度等才能确定。至于降薪,则一般是违法的。
2012-11-26 20:20:35
陈有为律师
服务地区-广东广州
合法的并不一定合理,合理的不一定合法,如果公司能充分证明事实上是你不能胜任工作,作出调整,法律上还是给予肯定的,企业不是慈善机构,是效益和利润的追逐者,人尽其才,物尽其用嘛。
2012-11-26 17:42:19
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
看公司是怎么个操作法,如有明确的标准、要求、程序,等并按之而行,那就没问题。
2012-11-26 15:29:53
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
公司规章制度有没有明确,劳动合同有没有规定。
2012-11-26 14:17:27
王丽月律师
服务地区-山东青岛
单位认为职工不能胜任工作调整岗位需要有一定的考核标准,如果用人单位违法调整工作岗位的话,可以申请劳动仲裁。
2012-11-26 14:14:25
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不合理。。。
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