一年半没交社保，没签合同
更新时间：2012-11-27 15:47:52人浏览
问题描述：
09年11月，进入单位工作，直到11年3月才签劳动合同（之前的一年多时间，没签合同，没交社保，后来签的合同是三年期的固定期限合同），签订合同后，按南京最低基数给我交社保，没按实际工资交。12年5月我提出离职并得到公司允许，现在我想针对之前的没签合同没买社保行为提出补偿，为之后的少买社保行为提出补偿，请问可以吗？有没有超过时效?可以提出哪些补偿？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李天平律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-136-7518-9053
你好，未签劳动合同主张双倍工资的主张已超过时效规定，后面签的合同具有法律效力，你目前可以向单位主张未缴纳的社保及少交的社保
2012-11-27 15:24:21
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