公司克扣工资
更新时间:2012-11-23 22:44:38人浏览
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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)
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所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。依据原劳动
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无故克扣工资两种途径。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》如
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可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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两个问题,一是公司拖欠你工资和加班费的问题可以通过劳动仲裁;二是你的行为是否给公司造成了损失。
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公司不应该扣发工资。
你应该提前三十天提出申请。
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针对此问题,常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商,若无法达成一致,可寻求劳动调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满,可向法院提起诉
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医疗保险有以下几种:1、社会医疗保险;2、住院保险;3、手术医疗险;4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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企业拖欠款项,债权人应依法追索。根据《民事诉讼法》规定,债权人需收集证据,如合同、收据等,确保债权债务关系明确。同时,注意诉讼时效,及时起诉。还要关注债务人财产
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