合同到期补偿金
更新时间：2012-11-26 11:03:16人浏览
问题描述：
我与2004年7月进现在的公司,期间签过四次合同1.2004.07.16-2007.07.16
2.2007.07.16-2008.12.31
3.2009.01.01-2009.12.31
4.2010.01.01-2012.12.31
现在单位效益不好,从2012年11月对12月份即将到期的员工进行裁员,补偿金是从08年算起的,前面的04年到07年都不算,如果不做的话只能拿5个月补偿金,没多少钱。如果续签合同本来应该可以签无固定期限合同的，现在单位要求自己提出来和单位续签固定期限合同,并且附加两个条件：1无条件服从调岗。2单位搬迁到新的地方如果不愿意过去不得以任何理由要求经济补偿金。我现在怎样做才是对自己有利的?不签的话是不是只有5个月补偿金，前面的工作年限都不算？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐静律师
盟
服务地区-江苏常州·电话-135-5433-8072
你好，1、单位约定的无条件服从调岗是无效的，侵犯了劳动者的合法权益。2、若你们在劳动合同中约定了工作的地点，单位搬迁，你可拒绝。3、你的这种情况下，经济补偿金只能从2008年开始计算。
2012-11-23 13:26:36
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具体还是要看合同内容方便的话发给我看一下
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