姚曙光

在很多民间的打架斗殴的事情中，双方因为一次冲动，大打出手，导致一方或双方受伤的事情发生。按照目前的规定，只要一方受到的伤害最终被鉴定为轻伤的话，另一方要承担的责任，一下变成了要追究刑事责任的行为。因双方在动手之前，可能早就是一肚子怒火，事后可能在情感上觉得有些欠妥，但是要具体的道歉或者协商解决的话，还是存在很大的障碍！本律师就利用自己掌握法律知识和社会历练出的娴熟技巧成功处理了一起打架斗殴事件，避免了一起双方都不愿意看到的结果。2010年8月19日，当事人找到本律师，经过初步的沟通，据双方的陈述，本律师感到还是有调解可能的。首先，双方在一起干活，尽管时间不是很长；其次，双方的年龄差距不是很大，社会阅历也有雷同之处；正是基于以上理由，我决定接受这个案件，进行调解。受害方愿意不追究加害方的刑事责任的，但对加害方愿意承担的补偿金额不是很满意，不肯让步，差距约有2万。在来之前，派出所民警就因为双方互不让步，已经不再调解。我先单个的交谈，了解情况如下：加害方家庭不是很富裕，但还是愿意支付补偿金的，主要是其认为对方是狮子大开口；受害方认为存在后期医疗，如果此时放弃，将来会独自承担不利后果。经过细致的分析，我很快确定了调解方向，先解决受害方的治疗方面存在的顾虑，后要求加害方在以前的基础上增加补偿。进过约3个小时的攻坚，双方终于达成一致，一次性以4.5万元解决。这样受害方得到了补偿，加害方还可以过正常人的生活，避免了承担不必要的刑事责任。律师点评：神马都是浮云，退一步海阔天空!

2010年6月初，陈女士找到本律师，反映其工作的无锡**宾馆不为其缴纳社会保险和没有签订劳动合同的事情。根据其叙述的情形，其工作时间已经超过两年半还多。而其要求单位支付年假工资、辞职的补偿金和双倍工资。因为双倍工资已经超过了一年的仲裁时效，在仲裁阶段很可能会不处理其双倍工资请求，且补偿金也会存在争议，就是说这个案件必须要到法院才能得到解决。无形之中，增加了其维权的成本。对于这个比较棘手的事情，本律师很快确定了维权方案，这个案件不是去仲裁，而是先投诉到所在区的劳动监察大队，要求处理；这样时效的问题解决了，监察大队会处理投诉之前2年之内的违法行为。经过积极和监察部门沟通，约3个月的时间，陈女士拿到了11个月的双倍工资1万多元，接下来，因为监察无法认定某些事实，让陈女士去仲裁，因为问题已经部分解决，陈女士信心大增，在律师的鼓励下，帮其写好仲裁请求申请书，寄交区仲裁委。经过开庭，仲裁委调解，本律师据理力争，单位的律师向领导汇报后，对方终于妥协，另外答应支付5千元调解结案。经过本案，本律师总结如下：1．不是每个案件必须先起诉或仲裁；2．政府部门的工作，会为当事人固定一些事实证据。只要其派出人员调查，就会形成一些书面的材料，有些材料当事人是无法获得的，即使获得，其效力肯定不如政府部门的《调查记录》高。3．投诉前置，如员工的年休假以及社保等很多诉求必须要经历的过程，否则，法院不会受理的，导致一案会来回折腾很多次，最终很多当事人因为成本太高，不得不放弃维权。

2010年3月，在无锡新区一家外资企业工作的陈先生，找到本律师，说其被单位辞退了。辞退原因是：上班期间看视频和擅自停生产线，给公司造成损失，所以辞退。我仔细看了相关的资料，根据多年的从业经历，我认为单位在生产管理和员工处理上存在问题，对员工的处理上存在随意和草率之处，按照陈先生的叙述，单位肯定要败诉的。接收委托后，本律师仍然保着谨慎的态度和相关的律师进行了交流和探讨。之后，就确定了诉讼策略，按照法律规定，辞退案件是单位承担举证责任，举证不能或举证存在瑕疵的话，单位承担不利后果。提出仲裁请求时，提交了最少的材料，要求仲裁委依法处理。果不其然，单位把自以为正确的材料一股脑的作为证据提交。“言多必失”，事情的发展就和本律师预想的一样，单位提交的证据露出了破绽，其提交的证据存在矛盾的地方。理好思路后，就写好了代理意见书，在开庭时，单位还派出了证人，以证明其实合法等等。因为证人不是专业的法律方面的专家，被本律师屡次的发问，搞得手足失措，最后认可相关的事实。最后，劳动仲裁委，以单位的同一次事故，给予了两次处罚和没有能按照《员工守则》规定的程序处理员工，裁决单位败诉，承担了约2.5万元的赔偿金。

甲方：乙方：鉴于：甲乙双方正在就事项进行商务谈判或合作履约，双方在洽谈或合作履约期间，均因工作需要可能接触或掌握对方有价值的保密资料（不论这些资料是以口头、书面或其他任何形式表现的），且任何一方均承认如向第三方披露任何该等保密资料将会损害对方公司商业及其他利益，因此，甲、乙双方同意签署本保密协议以共同遵守：第一条定义本协议所称“保密资料”，是指：甲乙双方中任何一方披露给对方的明确标注或指明是保密资料的相关业务的书面、电子文档或其它形式的资料和信息，不论其形式如何，只要涉及到任何一方未曾发表、公开或公众的信息，该“保密资料”可以是符合法律规定条件的商业秘密，也可以是尚未达到法律规定商业秘密构成条件的其他保密资料。本协议所称“保密资料”不包括下述资料和信息：1、已经或将公布于众的资料，但不包括甲乙双方或其代表违反本协议规定未经授权所披露的；2、在任何一方向接受方披露前已为该方通过其他合法途径知悉的资料。3、已经于本协议下的非保密资料提供方订立过有约束力的保密协议，且接受方有理由认为资料披露着未被禁止向接收方提供该资料。第二条双方责任（一）甲乙双方互为保密资料的提供方和接受方，负有保密义务，承担保密责任。本协议的保密期限，即任何一方对对方保密资料负有保密义务的期限，为双方谈判期间、合同履行期间以及上述期间全部届满之日起年。（二）甲乙双方中任何一方未经对方书面同意不得向第三方（包括新闻媒体或其从业人员）公开和披露任何保密资料或以其他方式使用保密资料。双方也须促使各自代表不向第三方（包括新闻媒体或其从业人员）公开或披露任何保密资料或以其它方式使用保密资料。除非披露、公开或利用保密资料是双方从事或开展合作项目工作在通常情况下应承担的义务（包括双方今后依法律或合同应承担的义务）适当所需的。（三）双方均须把对保密资料的接触范围严格限制在因本协议规定目的而必须接触保密资料的各自负责任的代表的范围内。（四）除经过双方书面同意而必要进行披露外，任何一方不得将含有对方或其代表披露的保密资料复印或复制或者有意无意地提供给他人。（五）如果谈判或合作项目不再继续进行或其中一方因故退出此项目或合同解除、终止，经对方在任何时候提出书面要求，另一方应当、并应促使其代表在五个工作日内销毁或向对方返还其占有的或控制的全部保密资料以及包含或体现了保密资料的全部文件和其它材料并连同全部副本。（六）甲乙双方将以并应促使各自的代表以不低于其对自己拥有的类似资料的保密程度来对待对方向其披露的保密资料，但在任何情况下，对保密资料的保护都不能低于合理程度。第三条知识产权任何一方向对方或对方代表披露保密资料并不构成向对方或对方的代表转让或授予另一方对其保密资料、商标、专利、技术秘密或任何其它知识产权拥有权益，也不构成向对方或对方代表转让或向对方或对方代表授予该方受第三方许可使用的保密资料、商标、专利、技术秘密或任何其他知识产权的有关权益。第四条保密资料的保存和使用（一）甲乙双方中的任何一方有权在双方合作期间保存必要的保密资料，以便在履行其在合作项目工作中所承担的法定义务与合同义务时使用该等保密资料。（二）甲乙双方有权在双方合作期间或合作期满后的双方另行书面约定的合理期间，为对任何针对接受方或其代表的与本协议项目及其事务相关的索赔、诉讼、司法程序及指控进行抗辩时，或者对与本协议项目及其事务相关的传唤、传票或其他法律程序做出答复时，使用保密资料。（三）任何一方在书面通知对方并将披露的复印件抄送对方后，可根据需要在提交对接受方有管辖权的政府监管部门或根据法律规定对接受方有管辖权的社会团体的任何报告、声明或证明中合理的、有限度的披露保密资料。第五条违约责任任何一方如违反本协议下的保密义务，应向对方支付不少于元人民币的违约金；如果本条约定的上述违约金不足以弥补因违反保密义务而给受害方造成的损失，受害方方有权进一步向对方主张损失赔偿。在双方合同或合作期内，无论上述违约金给付与否，受害方均有权立即终止谈判或解除与违约方的合同、合作关系，因终止谈判或解除合同、合作所造成的缔约过失赔偿责任、合同赔偿损失由违约方另行承担。损失赔偿的范围包括：1、受害方为处理此事支付的费用，包括但不限于律师代理费、诉讼费、差旅费、材料费、调查费、评估费、鉴定费等。2、受害方因此而遭受商业利益的损失，包括但不限于合理利润的损失、技术转让费用的损失等。甲乙双方认识到，任何一方对本协议任何一项的违约，都会给对方带来不能弥补的损害，并且这种损害具有持续性，难以或不可能完全以金钱计算出损害程度。因此除按法律规定和本协议约定执行任何有关损害赔偿责任外，双方确认受害一方可以采取合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施、申请限制令和禁令。第六条争议解决和适用法律本协议受中华人民共和国法律管辖并按中华人民共和国法律解释。对因本协议或本协议各方的权利和义务而发生的或与之有关的任何事项和争议、诉讼或程序，本协议双方不可撤销地接受中华人民共和国法院的管辖。第七条其他（一）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。（二）本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：地址：地址：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

关于调整2014年度工伤保险有关待遇的通知锡人社发〔2014〕161号市社会保险基金管理中心，各市（县）、区人力资源和社会保障局，各有关单位：根据《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府第29号令），以及《市政府关于贯彻国务院〈工伤保险条例〉和〈江苏省实施〈工伤保险条例〉办法〉的意见》（锡政发〔2005〕356号）规定，从2014年7月1日起，对工伤保险有关待遇进行调整，现将待遇调整有关事项通知如下：一、伤残津贴（伤残抚恤金）、生活护理费、供养亲属抚恤金待遇调整：伤残等级被鉴定为一至四级的工伤人员在原享受伤残津贴（伤残抚恤金）标准基础上每人每月增加10%，其中增加额不足下列金额的按下列标准调整：一级305元，二级295元，三级275元，四级260元。伤残等级被鉴定为五至六级并领取伤残津贴（伤残抚恤金）的工伤人员，在原享受标准基础上每人每月增加10%，其中增加额不足下列金额的按下列标准调整：五级225元、六级210元。享受生活护理费的工伤人员在原享受护理费标准基础上每人每月增加10%，增加后未达到下列享受标准的调整至下列标准：完全护理依赖2000元，大部分护理依赖1700元，部分护理依赖1300元。供养亲属抚恤金在原标准基础上每人每月增加10%，增加额不足105元的按105元调整。二、2014年7月1日起，计发有关工伤待遇的我市上年度职工月平均工资仍为4740元。三、江阴市、宜兴市根据当地实际情况，确定本地区工伤保险有关待遇的调整。二O一四年七月二十八日

根据江苏省统计局、国家统计局江苏调查总队发布的统计公报，江苏省相关赔偿费用所依据的统计数据如下：⒈城镇居民人均可支配收入32538元⒉城镇居民人均消费者支出20371元⒊农村居民人均纯收入13598元⒋农村居民人均生活消费支出9607元。另外，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。参考以上条文，可以计算的各种赔偿项目如下：(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。(三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。(四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。(五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。(六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。(七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。(八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。(九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。(十)丧葬费按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。(十一)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。(十二)死亡赔偿金按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计。无锡姚曙光律师2014/3/17