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根据雇佣关系主张赔偿
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按人身损害赔偿
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不属于工伤,按雇佣关系处理。
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属于工伤,单位应当为职工申请工伤鉴定,依法享受工伤待遇,治病期间的工资按照正常的工资标准发放。如果需要法律帮助,可以电话联系。
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明确纠纷;通常能证明是支付工资方可
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
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要看具体情况才能判断的
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