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根据雇佣关系主张赔偿
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做鉴定就知道了
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不属于工伤，按雇佣关系处理。
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您自2024年6月5日起享有带薪休假。根据相关法律法规，员工在工作单位连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。由于您自2019年6月5日入职，至2024年6月5日
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涉嫌犯罪，可以向警方举报，请求立案查处。拖欠农民工工资属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式予以解决。拒不支付材料款属于经济纠纷，可要求工程
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您好，这种交押金的不靠谱
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您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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十级伤残的赔偿标准为：
1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；
2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；
3、停工留薪期工资；
4、一次性伤残补助
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法律分析：如果工人因为劳动争议而停工，则停工不违法。法律规定，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工
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想咨询什么问题详细介绍
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