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劳动合同期未满,企业解除劳动合同
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合同期未满就跳槽 单位可追违约责任
合同期未满,员工提出工作调动,是否还需承担违约责任?目前,我市河北区法院给出说法,判令原告徐某支付原单位违约金、培训费等合计6752.82元。2006年5月,徐
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你好,劳动仲裁维权。
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五一不放假且要求陪酒,这违反了劳动法规定。劳动者有权拒绝,并可向劳动监察部门投诉。若店长阻挠离职,可依法申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损,影响
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法律分析:当我们受到工伤的时候,就可以向公司申请一定的赔偿;在这些赔偿中,主要包括误工费和营养损失费用。这两项费用是工伤中,最为基础的费用,我想这也是最为合理的
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私人老板压工资,劳动者可以先与老板协商,协商不成的,劳动者可以到当地的仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条规定
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